Artigos sobre: Treinamento e Desenvolvimento

Além das habilidades profissionais, a capacidade de adaptação ao ambiente e espírito colaborativo que são requisitos muito valorizados pelas empresas; o trabalho em equipe é uma chave essência no desenvolvimento profissional e para uma carreira de sucesso. No entanto algumas pessoas têm dificuldades em lidar com pensamentos, crenças e valores diferentes, fatores com compõem a diversidade de uma equipe. Evidentemente o trabalhar em equipe não é fácil para ninguém. Mas fato é que a empresa é um time onde não há espaço para o individualismo. Portanto, veja algumas dicas que podem tornar o trabalho em equipe mais interessante: SABER OUVIR: Não tente impor o seu ponto de vista e dê atenção a opiniões contrárias. Nem sempre é fácil admitir que a ideia de um colega seja melhor do que a sua, mas lembre-se de que mais importante do que o orgulho é o objetivo comum. SABER COMPARTILHAR: Dividir responsabilidades e compartilhar informações faz parte do trabalho em equipe e são ações fundamentais para o cumprimento das tarefas.

Condução e planejamento de carreira são dois temas que tem tudo a ver com stress e qualidade de vida. Para falar sobre os temas vamos apresentes uma abordagem não traz nada de muito novo ou revolucionário, a não ser uma cutucada forte no tripé iniciativa / autoconhecimento / disciplina. É espantosa a falta de iniciativa de muitos profissionais. Ao mesmo tempo em que aplicam todo seu rigor e tenacidade no trabalho, no que deve ser feito e entregue, na pontualidade e dedicação profissional, pouco ou nada fazem por sua vida pessoal e seu planejamento de carreira. As semanas viram rotinas tediosas de esforço profissional e reclamação pessoal, sem que se faça muito para mudar, para transformar, para redirecionar o trabalho, a carreira e também a vida pessoal. Não está feliz com seu trabalho. Não está aprendendo nada de novo.

CERIABET X Elogios melhoram a autoestima, motivação no trabalho e bem estar. Entretanto, na realidade estamos vulneráveis a receber críticas quanto nossas atividades do dia a dia.   Este feedback pode parecer negativo num primeiro momento, mas na realidade pode representar uma oportunidade de melhoria. Veja dicas de como reverter à situação transformando críticas em aprendizado:           Saber ouvir: Prestar total atenção ao que está sendo falado e contenha o ímpeto de responder sem pensar, mantendo uma postura assertiva;       Não colocar a culpa nos outros: humildade é essencial nesta situação. Não vale se esquivar da responsabilidade, assuma os seus erros;        Não seja passivo: Ao contrário de responder por impulso ou ser irônico, procure manter uma atitude positiva e tente evitar um confronto. Caso seja convidado a dar explicações, descreva como pretende proceder para evitar erros da mesma natureza, mostrando preocupação com as responsabilidades inerentes à sua função.    Reflita: Nem todas as críticas são negativas.

GOLTOGEL X Para você que conseguiu a tão sonhada recolocação no mercado de trabalho, vão algumas dicas para começar com o pé direito. Faça a lição de casa     Antes de estrear no novo emprego, é essencial buscar informações sobre o novo contexto de trabalho. Vale saber desde qual o dress code do local até algumas questões básicas sobre valores e cultura corporativa. Seja pontual     Não vale culpar o trânsito, nem o despertador que não cumpriu a função: no primeiro dia de emprego. A primeira impressão que as pessoas terão sobre você pode dar o tom das relações por muito tempo no trabalho. Desenvolva um olhar atento     A estratégia mais eficaz para este período de adaptação ao novo emprego é observar, observar e observar. Você até pode chegar com alguma ideia da cultura da companhia e informações prévias sobre este ou aquele novo colega de trabalho, mas nem sempre estes fatos podem ser verdadeiros.

RAKYAT4D X É provável que você precise mostrar seu valor outra vez. Seu novo líder não conhece você, não tem ideia da sua formação, de sua experiência e do como você entrega seus resultados. Você irá precisar deixar transparecer sua importância. Tente marcar uma reunião e siga algumas dicas: ·         Aproveite esse primeiro encontro e passe-lhe todas as informações necessárias para posicioná-lo sobre os acontecimentos da área. ·         Pergunte o que ele espera de você como membro de sua equipe. É importante que fique claro pra você quais serão suas responsabilidades a partir de então e a expectativa que ele tem a seu respeito. ·         Coloque-se a disposição para passar-lhe todas as informações necessárias a respeito das tarefas, dos processos em andamento e das atividades com um todo.

QQNUSA X Ouvimos constantemente sobre a importância da proatividade no mercado de trabalho, mas vem à questão, como posso ser proativo. A proatividade não é um mero acaso, não acontece da noite para o dia, ela é um conjunto de algumas atitudes ligadas a dois fatores: ·        Fatores Pessoais: pessoas que possuem naturalmente traços ou características da personalidade que as fazem agir com diligência, prontidão e eficácia; ·         Fatores Físicos: relacionados ao ambiente de trabalho, pessoas que adquirem proatividade resultantes do aspecto de gestão que favorecem seu dinamismo e iniciativa. Para demonstrar um comportamento proativo no trabalho é preciso: ·         Demonstrar iniciativa, muitas vezes tomando a linha de frente; ·         Perseguir os objetivos até serem conquistados; ·         Ser movido por mudanças e oportunidades criando circunstâncias para que elas surjam; ·         Sempre se antecipar às mudanças, estando preparado para recebê-las. Geralmente é o líder que percebe a proatividade de alguém na equipe e alimenta isso, ou seja, mantém essa chama acesa.