TW88 X Como se destacar em uma dinâmica de grupo

TW88 X     Um método muito utilizado em processo de recrutamento e seleção é a dinâmica em grupo. O objetivo de uma dinâmica de grupo é avaliar os candidatos, portanto a primeira dica é participar da melhor maneira possível de todas as atividades. Por mais que seja tímido, fale e participe do que for proposto, já que se não se manifestar ninguém conseguirá adivinhar as suas qualidades ou habilidades.     Um fator importante é que cada dinâmica de grupo possui um propósito bem definido, elas buscam avaliar os candidatos através do seu desempenho nas atividades. Algumas podem buscar candidatos extrovertidos e com forte potencial para liderança, outra já podem estar à procura de pessoas analíticas e mais disciplinadas.  O propósito para uma dinâmica de grupo ser aplicada estará atrelado ao perfil da vaga e aos requisitos que a empresa procura em um candidato.     Assim, é extremamente importante que você deixar transparecer quem realmente é.

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HOKIWIN X Seu novo emprego começa com um bom currículo

HOKIWIN X     Não existe modelo ideal para a elaboração de um currículo. Você deve definir seu objetivo, ressaltar suas principais habilidades e experiências.     O currículo desempenha o papel de seu cartão de visitas, da sua apresentação à empresa, portanto não cometa o erro de simplesmente acrescentar alguns dados, tirar cópias de currículos antigos e enviá-las.     Tanto você quanto o mercado mudaram; logo, não basta incluir algumas informações e se contentar com a forma anterior de seu currículo.     Um currículo elaborado de forma clara e precisa, bem estruturado e com design compatível representa a primeira imagem que a empresa terá de você.      A leitura do currículo é a primeira fase em um processo de seleção, assim, em um currículo extenso, onde as informações estão dispersas, a caracterização do candidato exige um esforço adicional por parte do leitor, o que faz com que ele tenha tendência a descartar o candidato.     Além disso, uma fase nova exige uma cara nova.

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